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Kurtz Ersa Magazin

 
 
 
Human Resources

Gemeinsam an Herausforderungen wachsen!

Für uns als Familienunternehmer in 7. Generation spielen Traditionen und Werte seit 240 Jahren eine wichtige Rolle in der Führung des Konzerns. Dabei legen wir großen Wert auf einen offenen Umgang miteinander, gegenseitigen Respekt, Hilfsbereitschaft und Rücksichtnahme. Wir als Kurtz Ersa-Konzern verstehen uns als Unternehmensfamilie, zu der neben allen Beschäftigten auch die Mitarbeiterkinder und unsere Rentner zählen.

Wir wachsen an unseren Herausforderungen und feiern Erfolge gemeinsam. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Räume für Eigenverantwortung. Unser Arbeitsklima ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, bei der alle Einzelbeiträge zählen. Weil uns unsere Mitarbeitenden am Herzen liegen, bieten wir ihnen neben einer spannenden Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern zahlreiche Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderferienbetreuung und Home-Office-Lösungen, um lebensphasenorientiertes Arbeiten sowie optimale Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.

Konzerneigene Hammer Academy: über 200 verschiedene Schulungen und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung
Konzerneigene Hammer Academy: über 200 verschiedene Schulungen und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung

Persönlicher Einsatz für nachhaltige Wertschöpfung

Engagement, Kreativität und Leistung zeichnen einen modernen, erfolgsorientierten Mitarbeiterstamm aus. Deshalb bietet die konzerneigene Hammer Academy über 200 verschiedene Schulungen und Seminare zur individuellen Weiterentwicklung an.

 

Mitarbeiter werden am Unternehmenserfolg beteiligt, denn jeder Mitarbeiter trägt mit seinem persönlichen Einsatz zur nachhaltigen Wertschöpfung des Unternehmens bei. Zudem profitieren Mitarbeiter von vergünstigten Versicherungen, privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen und Nachlässen auf viele externe Produkte und Dienstleistungen.

Zentrales Anliegen ist es, die Mitarbeitenden in alle Prozesse einzubinden und Entscheidungen transparent zu gestalten. Von Führungskräften wird vorbildliches soziales Verhalten erwartet – ebenso wie positive, inspirierende Führungseigenschaften und ein professioneller Umgang mit den unterschiedlichen Team-Playern.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit nach innen und außen

Dies spiegeln auch unsere Unternehmensleitsätze, welche unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden in den Mittelpunkt stellen. Durch die vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Organisation bauen wir unseren Technologievorsprung weiter aus und besetzen die Spitzenposition in unseren Märkten.  

Nachhaltigkeit ist bei Kurtz Ersa fester Bestandteil der Firmenkultur – dazu zählen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Denn ein gesundes, funktionierendes Team ist wesentliche Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit und somit den Erfolg unseres Unternehmens. Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind selbstverständlich – ebenso wie ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze für unsere Mitarbeitenden.

 

 
 

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